1.傳統的公司考勤主要采用以下幾種形式：
①單純的人力表格記錄，在信息化落后的地區和小型公司中，這種方式依舊經常使用。
②光電插卡，條碼插卡類記錄模式，數據比較單一，需要人工操作轉化表格并進行人工薪資核算，在上世紀的公司和現在的很多礦產能源類作業平臺比較常見。
③儲存了個人信息的員工卡，通過終端讀卡機進行考勤采集，并通過對應管理端軟件完成信息的處理，這是現在大部分中小公司采用的考勤方案。
2. 傳統的考勤方案在實際操作環節存在的問題：
①傳統考勤的技術限制，如人和考勤卡分離，無法判定當前使用人是卡的持有者，故考勤舞弊和違規用卡等情況無法在技術手段上避免，對考勤系統的公平和安全都帶
來了極大的威脅，這種威脅同時對企業內部的文化建設和運營管理也帶來了極大的負面影響；