1.傳統的公司考勤主要采用以下幾種形式：①單純的人力表格記錄，在信息化落后的地區和小型公司中，這種方式依舊經常使用。②光電插卡，條碼插卡類記錄模式，數據比較單一，需要人工操作轉化表格并進行人工薪資核算，在上世紀的公司和現在的很多礦產能源類作業平臺比較常見。③儲存了個人信息的員工卡，通過終端讀卡機進行考勤采集，并通過對應管理端軟件完成信息的處理，這是現在大部分中小公司采用的考勤方案。2. 傳統的考勤方案在實際操作環節存在的問題：①傳統考勤的技術限制，如人和考勤卡分離，無法判定當前使用人是卡的持有者，故考勤舞弊和違規用卡等情況無法在技術手段上避免，對考勤系統的公平和安全都帶
來了極大的威脅，這種威脅同時對企業內部的文化建設和運營管理也帶來了極大的負面影響；
②傳統考勤的人工操作環境，由于人的不確定性，極易造成記錄的錯誤和統計計算的誤差，對依照考勤數據進行的薪資核算，人事調整的嚴謹性和準確性，都有極大的影響；③傳統考勤在流程設計、數據核算、匯總報表等方面需要消耗大量人力、物力、財力，同時考勤卡等第三方獨立卡片、標記需要由員工專門佩戴和出示，也增加了員工的使用難度和操作復雜度。 杭州亞希智能人臉識別門禁系統解決了之前的人臉識別門禁系統的常見問題，滿足了公司和企業的人臉識別、考勤、門禁管理的需求，同時人臉模型也會在使用過程中不斷迭代優化，更好的解決人員眾多且流動性大的問題。另外，杭州亞希智能人臉識別門禁系統也更方便多監控方案在移動設備端上的拓展和優化，為公司的人事管理安保提供更穩妥優質的解決方案。
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