人臉識(shí)別門禁與傳統(tǒng)卡片門禁相比，有哪些優(yōu)缺點(diǎn)？
1.傳統(tǒng)的公司考勤主要采用以下幾種形式：①單純的人力表格記錄，在信息化落后的地區(qū)和小型公司中，這種方式依舊經(jīng)常使用。②光電插卡，條碼插卡類記錄模式，數(shù)據(jù)比較單一，需要人工操作轉(zhuǎn)化表格并進(jìn)行人工薪資核算，在上世紀(jì)的公司和現(xiàn)在的很多礦產(chǎn)能源類作業(yè)平臺(tái)比較常見(jiàn)。③儲(chǔ)存了個(gè)人信息的員工卡，通過(guò)終端讀卡機(jī)進(jìn)行考勤采集，并通過(guò)對(duì)應(yīng)管理端軟件完成信息的處理，這是現(xiàn)在大部分中小公司采用的考勤方案。2. 傳統(tǒng)的考勤方案在實(shí)際操作環(huán)節(jié)存在的問(wèn)題：①傳統(tǒng)考勤的技術(shù)限制，如人和考勤卡分離，無(wú)法判定當(dāng)前使用人是卡的持有者，故考勤舞弊和違規(guī)用卡等情況無(wú)法在技術(shù)手段上避免，對(duì)考勤系統(tǒng)的公平和安全都帶
來(lái)了極大的威脅，這種威脅同時(shí)對(duì)企業(yè)內(nèi)部的文化建設(shè)和運(yùn)營(yíng)管理也帶來(lái)了極大的負(fù)面影響；
②傳統(tǒng)考勤的人工操作環(huán)境，由于人的不確定性，極易造成記錄的錯(cuò)誤和統(tǒng)計(jì)計(jì)算的誤差，對(duì)依照考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行的薪資核算，人事調(diào)整的嚴(yán)謹(jǐn)性和準(zhǔn)確性，都有極大的影響；③傳統(tǒng)考勤在流程設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)核算、匯總報(bào)表等方面需要消耗大量人力、物力、財(cái)力，同時(shí)考勤卡等第三方獨(dú)立卡片、標(biāo)記需要由員工專門佩戴和出示，也增加了員工的使用難度和操作復(fù)雜度。 杭州亞希智能人臉識(shí)別門禁系統(tǒng)解決了之前的人臉識(shí)別門禁系統(tǒng)的常見(jiàn)問(wèn)題，滿足了公司和企業(yè)的人臉識(shí)別、考勤、門禁管理的需求，同時(shí)人臉模型也會(huì)在使用過(guò)程中不斷迭代優(yōu)化，更好的解決人員眾多且流動(dòng)性大的問(wèn)題。另外，杭州亞希智能人臉識(shí)別門禁系統(tǒng)也更方便多監(jiān)控方案在移動(dòng)設(shè)備端上的拓展和優(yōu)化，為公司的人事管理安保提供更穩(wěn)妥優(yōu)質(zhì)的解決方案。
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